Flache hierarchie krankenhaus Wie ein kleines Krankenhaus in der Provinz dem Ärztemangel erfolgreich begegnet. Arbeitsplatz Krankenhaus: Flache Hierarchien, gute Betreuung. 1 Deutschlands Krankenhausärzte müssen sich auf weitere massive Veränderungen ihrer Arbeitswelt durch den härter werdenden Klinikwettbewerb einstellen. Die. 2 Was genau unter flachen Hierarchien im Krankenhaus zu verstehen ist; Flache Hierarchien als Erfolgsfaktor im Klinikteam; Elemente von flachen Hierachien. 3 Flache Klinikhierarchie: Seit mehr als fünf Jahren erfolgreich. Neue Struktur auf Augenhöhe bewährt sich. Die Leitungsstruktur der Klinik. 4 Vom Famulus bis zum:r Ärztlichen Direktor:in stehen dir viele Wege offen. Eine typische Klinik Hierarchie umfasst von oben nach unten 8 Ebenen und sieht folgendermaßen aus: Ärztliche:r Direktor:in. Chefarzt:in. Leitender Oberarzt:in. Oberarzt:in. Facharzt:in. Assistenzarzt:in. Studierender im Praktischen Jahr (PJ). 5 Eine flache Hierarchie setzt verstärkt auf Eigeninitiative und -verantwortung. Auf Stäbe wird weitgehend verzichtet, Führungsaufgaben werden tendenziell entweder an untere Ebenen verteilt oder in andere Organisationen ausgelagert. Schwachstellen tiefer Hierarchien sind meist ein schleppender, vielen Störungen unterworfener. 6 Eine flache Hierarchie erhöht das Verantwortungsbewusstsein der Mitarbeiter*innen. Im Gegensatz zu jeder anderen Unternehmensstruktur sind flache Unternehmen genau das: flach. Das bedeutet, dass es wenig definierte Funktionen, Berufstitel, Management- oder Führungskräfte gibt. Flache Organisationen werden oft auch als selbstverwaltete. 7 Firmenstruktur: Horizontal bzw. „flache“ Hierarchie. Die horizontale Ausrichtung eines meist kleineren Unternehmens entspricht der sogenannten flachen Hierarchie. Oft gibt es nur einen Manager oder Teamleiter zusätzlich zum Firmenchef, manchmal übernimmt der Chef die Führung selbst. Kooperation ist hier besonders wichtig. 8 Zusammenfassung. Eine flache Hierarchie ist definiert als ein Unternehmen mit wenig Führungsebenen Somit liegt mehr Eigenverantwortung und Bestimmung bei den einzelnen Mitarbeitern. Diese Organisationsstruktur ist für all jene Unternehmen vorteilhaft, die sich in einer schnell verändernden Branche befinden bzw. von neuen Innovationen leben. 9 Flache Hierarchie – im Englischen auch flat hierarchy, flat organization oder horizontal organization genannt – meint eine Organisationsstruktur mit wenig unterschiedlichen Hierarchiestufen und somit auch wenigen weisungsbefugten Instanzen. Das bedeutet, dass bei Entscheidungsprozessen die ganze Belegschaft eingebunden wird. 10 12