Beschäftigungsverbot schwangerschaft formular Ein vorläufiges Beschäftigungsverbot bezieht sich nicht auf die gesundheitliche. Situation der Schwangeren. Das Beschäftigungsverbot gilt solange, bis der. 1 ein individuelles Beschäftigungsverbot aus, da die Gesundheit der schwangeren Frau oder ihres Kindes bei Fortdauer der Beschäftigung gefährdet ist. 2 Mit unserem Formular können Sie als Arbeitgeber das Beschäftigungsverbot in der Schwangerschaft nachweisen. 3 Befristete betriebliche Beschäftigungsverbote für schwangere Frauen bei Auftreten von Infektionskrankheiten. 1. Unabhängig vom Immunstatus: Beim Auftreten. 4 Nachweis Beschäftigungsverbot Weitere Details In unserem Beratungsblatt Mutterschutz und Beschäftigungsverbot (PDF, 86 kB) informieren wir Sie über wichtige Regelungen und Pflichten, die Sie bei der Beschäftigung von schwangeren Mitarbeiterinnen wissen und beachten müssen. 5 Ein betriebliches Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz muss vom Arbeitgeber ausgesprochen werden. Hierfür können Sie folgende Musterformulierungen nutzen. Beachten Sie auch unser Angebot zur betriebsärztliche Beratung für Arbeitgeber und Ärzte zum Thema schwangere Mitarbeiterinnen. 6 Das gesetzliche Beschäftigungsverbot erstreckt sich über den Zeitpunkt der Entbindung hinaus bis zum Ablauf von acht Wochen (bei Mehrlings- und Frühgeburten zwölf Wochen) nach der Geburt. Der Tag der Geburt wird in diese Wochenfristen nicht eingerechnet. 7 Das ärztliche Beschäftigungsverbot wird von einer Ärztin oder einem Arzt festgelegt, zum Beispiel bei Komplikationen während der Schwangerschaft. Dabei kommt es darauf an, ob Ihre Gesundheit oder die Ihres Kindes gefährdet ist, wenn Sie die Arbeit weiter ausüben. 8 2. Beschäftigungsverbot. Während des Mutterschutzes gilt grundsätzlich ein Beschäftigungsverbot. Das heißt, der Arbeitgeber darf die betroffene Mitarbeiterin § ab sechs Wochen vor dem mutmaßlichen Entbindungstermin und § bis acht Wochen nach der Entbindung. nicht einsetzen. Die Schutzfrist verlängert sich nach einer Früh- oder. 9 Für Schwangere besteht z. B. ein generelles Beschäftigungsverbot für schwere körperliche Arbeiten oder den Umgang mit Gefahrstoffen. Büroarbeit ist für Schwangere meist erlaubt, aber auch hier kann der individuelle Gesundheitszustand ein Beschäftigungsverbot begründen (z. B. wenn die Betroffene viel liegen muss). tk beschäftigungsverbot formular 10 Hierfür können Sie folgende Musterformulierungen nutzen. Beachten Sie auch unser Angebot zur betriebsärztliche Beratung für Arbeitgeber und. 11